Ingénieur – Chef de projet bâtiment F/H
Entreprise
La Ville de Compiègne, 41 000 habitants, cité impériale, chargée d’histoire et de patrimoine, occupe une position géographique privilégiée à moins d’une heure de Paris et à proximité immédiate de l’une des plus belles forêts d’Europe.
Compiègne est une ville universitaire dynamique qui joue un rôle moteur sur le développement économique du territoire.
Elle est intégrée à l’Agglomération de la Région de Compiègne, regroupant 22 communes et 82000 habitants, pôle économique performant et innovant, à fort enjeu industriel et engagé dans le développement durable.
Poste
Ingénieur Bâtiment, ou équivalent, le ou la chef(fe) de projet sera placé sous la responsabilité du Directeur du service Patrimoine Bâti et rattaché au Pôle Espaces Urbains, Déplacements et Patrimoine. Ses missions principales sont l’élaboration, la coordination et la supervision des différents projets de construction, de réhabilitation, de rénovation de bâtiments sur le territoire de l’Agglomération de la Région de Compiègne et de la Ville de Compiègne, en lien étroit avec les services utilisateurs.
Fonctions et responsabilités :
- Définition des besoins: le ou la Chef(fe) de projets travaille en étroite collaboration avec les services et les différents utilisateurs des bâtiments (services internes, utilisateurs, associations…) afin d’identifier les besoins et les retranscrire dans un programme de travaux.
- Planification: il ou elle est responsable de la planification des différentes opérations qui lui seront confiées, ainsi que de leur calendrier de livraison.
- Financement des opérations : il ou elle intègre les contraintes de financement des opérations afin d’assurer l’équilibre financier des opérations.
- Gestion des budgets: il ou elle contribue à l’élaboration et la définition du budget du projet. Il ou elle est responsable de la gestion des budgets dédiés à l’opération, la gestion des coûts, la planification des dépenses, et le respect du budget octroyé.
- Pilotage du montage des opérations : il ou elle sera garant du respect des différentes étapes du montage des opérations (Définition du programme de travaux / Projet / APS / APD / DCE / Marché / Pilotage de Chantier / Réception des travaux / GPA)
- Coordination des différents intervenants : il ou elle travaille en étroite collaboration avec les différents acteurs des opérations (services internes, architecte, bureaux d’études, bureau de contrôle, coordonnateur SPS, diagnostiqueurs, entreprises etc…) afin de garantir la bonne réalisation des prestations et d’atteindre les objectifs attendus dans les délais impartis.
- Suivi d’opérations : il ou elle participera aux réunions de suivi d’opérations principalement en qualité de représentant du maitre d’ouvrage et à la marge pour certains petits dossiers en qualité de maitre d’œuvre
- Communication : il ou elle rend compte à sa hiérarchie de l’avancement des différents projets encadrés, notamment par l’organisation de comités techniques, de comités de pilotage, de réunions spécifiques
Profil
Compétences et savoir-faire requis :
- Formation ingénieur (ou équivalent)
- Capacité à porter et conduire l’avancement des opérations significatives de construction neuve ou de réhabilitation (dont des opérations pouvant aller de 5 à 15 millions d’euros)
- Connaissances techniques solides de mise en œuvre des matériels, matériaux et équipements de construction.
- Connaissances des Réglementations en vigueur (thermique, accessibilité, Sécurité incendie, ERP)
- Maîtriser toutes les étapes et les rouages du montage d’opérations de construction, de réhabilitation et de rénovation de bâtiments type ERP
- Savoir diriger, mener et piloter l’ensemble des acteurs d’une opération afin d’atteindre les résultats attendus dans les délais impartis.
- Savoir définir l’enveloppe financière d’un projet de construction ou de réhabilitation
- Connaissances solides du code des marchés et des règles de la maîtrise d’ouvrage publique
- Avoir de bonnes capacités de communication.
- Être titulaire du permis B
Savoir-être :
- Rigoureux, organisé et réactif.
- Qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation.
- Qualités rédactionnelles
- Sens des responsabilités et le goût du service public.
- Sens du travail en équipe
- Être force de proposition et savoir restituer les informations à votre hiérarchie
Recrutement par voie de mutation (fonctionnaire) ou par voie contractuelle (CDD renouvelable).
